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hga030皇冠天博体育平台app_工伤员工停工留薪本领是否会被扣掉奖金
发布日期:2024-05-26 13:43    点击次数:174

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【案情先容】ag亚游是不是倒闭了

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2021年,王某入职某栈房从事保洁责任,工资组成为基本工资加奖金。2023年3月,王某在责任本领跌倒受伤,入院诊疗。经东谈主社局认定,王某组成工伤。依据《天津市工伤员工停工留薪期分类目次》,王某伤情对应的停工留薪期为6个月。在王某袭取诊疗本领,栈房照常向他披发工资,但停发了相应的奖金。王某向讼师有计划,单元停发奖金的行径正当吗?

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【讼师解答】

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《工伤保障条例》第三十三条第一款礼貌:“员工因责任际遇事故伤害好像患处事病需要暂停责任袭取工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由场地单元按月支付。”

所谓“停工留薪期”,指员工因责任际遇事故伤害好像患处事病需要暂停责任袭取工伤医疗,由场地单元按月支付员工原工资福利待遇的本领。本案中,王某的停工留薪期为6个月,依据上述礼貌,在这6个月内,单元应当按照原工资福利待遇向他披发工资。

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那么,“原工资福利待遇”是否包含奖金呢?这要具体情况具体分析。淌若王某的奖金是按照责任绩效侦探成果披发的绩效奖金,欧博博彩官网那么,因为王某在停工留薪期内莫得任何责任绩效进展,是以,用东谈主单元不错不向他披发该部分奖金。而淌若王某的奖金系商定在办事公约内的固定奖金,那么,用东谈主单元就应当按照原福利待遇向他足额披发相应的奖金。

执行中,对于工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇的筹画与组成,不同地区有不同的纪律,因此,讼师冷漠,用东谈主单元与办事者对于停工留薪期内的福利待遇计发纪律兑现书面商定,并作念好疏浚责任,尽量减少纠纷。

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